Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, warum gesetzte Ziele in Ihrem Unternehmen nicht erreicht werden?
Warum es immer wieder Reibungsverluste gibt, obwohl augenscheinlich keine Probleme in der Struktur oder in den Prozessen erkennbar sind?
Mit einer Organisationsaufstellung haben Sie die Möglichkeit, Störungen in Ihrerm Unternehmenssystem aufzudecken und das Problem an der Wurzel zu packen.
Sichern Sie Ihre Unternehmesplanung mit einer Orgaisationsaufstellen ab. Nicht nur Zahlen und Fakten sichern den Erfolg, sondern im Wesentlichen sind es die Menschen im Unternehmen die für den Erfolg und die Erreichung der Ziele stehen. Hierbei ist es wichtig, dass jeder seinen für das Unternehmen und Ihn selbst richtigen Platz einnimmt und die Beziehungen untereinander stimmig sind.
Und so läufte eine Organisationsaufstellung ab.
Die Organisationaufstellung nutzt Repräsentanten, welche einen Bereich oder eine Person vertreten und repräsentieren.
Diese Repräsentanten werden zu Beginn von einem Vertreter des Unternehmens im Raum aufgestellt werden.
Die Repräsentanten fühlen sich in die Position ein und erhalten unwillkürlich und intuitiv Informationen aus den Beziehungen innerhalb des Firmensystems.
Diese wirken dann auf die Aufstellung.
Im Laufe des Prozesses der Organisationsaufstellung findet jeder Repräsentant „automatisch“ seinen Platz im Raum und äußert dabei Wünsche für sich selbst und andere.
Der Aufstellungsleiter begleitet den gesamten Prozess.