Wer eine Management Position innehat weiß wie schwierig es ist Mitarbeiter dauerhaft für gemeinsame Ziele zu motivieren.
Das Führen von Mitarbeitern ist eine der schwierigsten Aufgaben eines Managers überhaupt.
Denn der Führungsalltag ist oft von Widersprüchen, Wandel, Spannungen und Konflikten geprägt, die zu Reibungsverlusten führen.
Die eigene Führungskompetenz zu entwickeln und auszubauen ist daher zwingend notwendig, um gut auf die täglichen Herausforderungen vorbereitet zu sein. Denn nur wenn die Mitarbeiter ausreichend Vertrauen in Ihre Führungskompetenz haben, dürfen Sie Motivation und Zielorientierung erwarten.