Business Coaching Hypnose RheinRuhr
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Systemische Organisationsaufstellung

In einem Unternehmen steht alles mit allem und jedem in

Beziehung ........

dies ist die Grundannahme der Organsationsaufstellung.

Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, warum gesetzte Ziele in Ihrem Unternehmen nicht erreicht werden?

 

Warum es immer wieder Reibungsverluste gibt, obwohl augenscheinlich keine Probleme in der Struktur oder in den Prozessen erkennbar sind?

 

Mit einer Organisationsaufstellung haben Sie die Möglichkeit, Störungen in Ihrerm  Unternehmenssystem aufzudecken und das Problem an der Wurzel zu packen.

 

Sichern Sie Ihre Unternehmesplanung mit einer Orgaisationsaufstellen ab. Nicht nur Zahlen und Fakten sichern den Erfolg, sondern im Wesentlichen sind es die Menschen im Unternehmen die für den Erfolg und die Erreichung der Ziele stehen. Hierbei ist es wichtig, dass jeder seinen für das Unternehmen und Ihn selbst richtigen Platz einnimmt und die Beziehungen untereinander stimmig sind.

 

Und so läufte eine Organisationsaufstellung ab.

 

Die Organisationaufstellung nutzt Repräsentanten, welche einen Bereich oder eine Person vertreten und repräsentieren.

Diese Repräsentanten werden zu Beginn von einem Vertreter des Unternehmens im Raum aufgestellt werden.

Die Repräsentanten fühlen sich in die Position ein und erhalten unwillkürlich und intuitiv Informationen aus den Beziehungen innerhalb des Firmensystems.

Diese wirken dann auf die Aufstellung.

Im Laufe des Prozesses der Organisationsaufstellung findet jeder Repräsentant „automatisch“ seinen Platz im Raum und äußert dabei Wünsche für sich selbst und andere.

Der Aufstellungsleiter begleitet den gesamten Prozess.

  • Im Zeitraffer werden Beziehungen zwischen den einzelnen Bereichen und/oder Personen verdeutlicht.
  • Die Unternehmenssituation wird visualisiert.
  • Probleme können vergleichsweise schnell erkannt und effizient zu einer Lösung geführt werden.
  • Im Gegensatz zu NLP oder ähnlichen Techniken werden die Zusammenhänge im ganzheitlichen System gelöst, nicht nur an einer Einzelperson.
  • Mitarbeiter finden im Firmensystem  ihren besten persönlichen Platz und tragen zu reibungslosen Prozessen und damit zum Wachstum des Unternehmens bei.
  • Das ganzheitliche Konzept ermöglicht die Bildung von leistungsfähigen und zielorientierten Teams.
  • Auf völlig neue Weise trägt die OA erheblich zur Steigerung ihres Unternehmenserfolgs bei.

 

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